あなたは自身や自身の作品を紹介したいアーティストかもしれないし、
あるいは、説明するべきミッションを持つ企業かもしれません。
企業が採用するにあたっての課題とは何か？
求人広告を出すとしてもコストがかりますよね。
求人広告は出すまでに時間がかかるのです。
求人を出せばニーズに合った人が集まってくるとも限りません。
求人を知っているからこそ同じくらいの値段設定に指定されてしまいます。
※そこから先は「企業次第」！！
求人より高いけど、採用で人は来るのかは分かりません。
※数多く面接しているからこそ「マッチしていること」が大切なのです！！
or styleが選ばれる理由はここにあります！！
・低価格の採用単価
・多数の面接数による多くの人材確保
・求職者を逃さないスピード採用
ヒアリングから採用までの流れ
１、訪問
２、求人情報のヒアリング、撮影
３、求人掲載
４、候補者面談
５、or styleからの推薦
６、選考
７、内定・入社
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